近日，渣打銀行、Meta（META）公司均宣布裁員。兩家公司公布的裁員人數(shù)合計(jì)近16000人，引發(fā)大眾對(duì)于AI替代就業(yè)的討論和焦慮。

財(cái)聞梳理發(fā)現(xiàn)，2026年來已有亞馬遜（AMZN）、甲骨文（ORCL）、戴爾等超10家國際巨頭啟動(dòng)超千人規(guī)模的裁員，且在裁員原因中以不同形式提及用人工智能（885728）取代一部分人力。相關(guān)公司主要集中在科技、金融等行業(yè)。

這些公司單次宣布裁員人數(shù)皆上千，有的甚至過萬。從裁員人數(shù)占公司比重來看，主要集中在5%—20%不等。

香港中文大學(xué)（深圳）高等金融研究院客座教授鄭磊對(duì)財(cái)聞指出，與歷史上某些行業(yè)危機(jī)期的裁員幅度相比，前述裁員比例并非最高。但對(duì)于一部分公司和行業(yè)而言，“技術(shù)置換人力”已經(jīng)成為一個(gè)不可逆的長期趨勢(shì)。

但就“AI替代就業(yè)”方面的普遍焦慮，他認(rèn)為未來十年最可能的情景是AI重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)而非消滅就業(yè)，且建議應(yīng)從個(gè)體能力、兜底保障和技術(shù)向善等層面加大發(fā)力，以使技術(shù)進(jìn)步成果實(shí)現(xiàn)普惠共享。

超10家國際巨頭宣布裁員

5月19日，渣打集團(tuán)（HK2888）有限公司在公布其新一輪中期戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)宣布，計(jì)劃到2030年前將其全球范圍內(nèi)的企業(yè)職能及后臺(tái)支持崗位裁減超過15%。

渣打集團(tuán)公告截圖

同日渣打集團(tuán)（HK2888）在投資者戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)上公布，截至2025年6月，全球員工約8.2萬名，企業(yè)職能（支持服務(wù)）約5.2萬名。按此計(jì)算，此次裁員將波及近8000個(gè)工作崗位。

類似的，5月20日，央視財(cái)經(jīng)援引美國媒體報(bào)道稱，Meta（META）公司本周將啟動(dòng)新一輪大規(guī)模裁員，預(yù)計(jì)裁員數(shù)量達(dá)到約8000人，占公司員工總數(shù)的10%左右。此外，一份公司內(nèi)部備忘錄顯示，Meta（META）早些時(shí)候已叫停約6000個(gè)空缺崗位的招聘計(jì)劃。Meta（META）方面此前表示，裁員是為了持續(xù)提升公司運(yùn)營效率，為其他業(yè)務(wù)投資騰出資金。

兩家巨頭裁員背后，一個(gè)共同的原因，即AI替代部分人力。

據(jù)香港商報(bào)報(bào)道，在5月19日渣打舉辦“投資者日”活動(dòng)上，渣打首席執(zhí)行官溫拓思（Bill Winters）指出，這并非單純的成本削減，而是在部分情況下，以金融資本與投資本取代較低價(jià)值的人力投入，以提升整體組織效率。

Meta（META）更是因“讓員工給工作信息喂 AI”事件引發(fā)員工抗議和行業(yè)熱議。

據(jù)央視財(cái)經(jīng)消息，為推進(jìn)AI布局，Meta（META）近期上線一款員工行為監(jiān)測(cè)工具，可抓取員工辦公電腦的鼠標(biāo)操作、鍵盤錄入等行為數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)主要用于訓(xùn)練AI助手，使其完成編程等各類工作。大量Meta（META）員工對(duì)公司的這一舉措極為不滿，發(fā)起聯(lián)名請(qǐng)?jiān)?，呼吁公司管理層叫停這一項(xiàng)目。

又如在裁員規(guī)模和比例上相對(duì)較高的企業(yè)軟件巨頭甲骨文（ORCL）。據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間3月31日，科技巨頭甲骨文（ORCL）證實(shí)，該公司已啟動(dòng)新一輪數(shù)千人的裁員行動(dòng)。2025年以來，為應(yīng)對(duì)生成式AI對(duì)整個(gè)軟件行業(yè)產(chǎn)生的顛覆性影響，甲骨文（ORCL）在AI基礎(chǔ)設(shè)施方面進(jìn)行了大量投資，并為此大規(guī)模舉債。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，甲骨文（ORCL）該輪裁員核心原因是公司為AI基礎(chǔ)設(shè)施擴(kuò)張承擔(dān)巨額資金壓力。于是選擇“裁人保投資”。事實(shí)上，前述2026年以來宣布裁員超千人的國際巨頭，其邏輯上都存在以精簡低效人力、輸血AI 業(yè)務(wù)的共性。

財(cái)聞制圖 信息來源相關(guān)公司公告、國內(nèi)外主流媒體報(bào)道

財(cái)聞梳理發(fā)現(xiàn)，2026年來，共有亞馬遜（AMZN）、甲骨文（ORCL）、戴爾、沃爾瑪（WMT）、匯豐控股（HK0005）、Snap（SNAP）、思科（CSCO）、微軟（MSFT）等超10家國際巨頭開啟超千人規(guī)模的裁員，也有的達(dá)到兩三萬人。且在裁員原因中以不同形式提及用人工智能（885728）取代一部分人力。相關(guān)公司主要集中在科技、金融等行業(yè)。

比如核心業(yè)務(wù)高度依賴數(shù)據(jù)和算法的科技行業(yè)，因AI滲透裁員情況頗為明顯。全球科技行業(yè)裁員統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站Layoffs.fyi數(shù)據(jù)顯示，2026年1—3月，全球科技行業(yè)已有73212人被裁員。

技術(shù)置換人力，成趨勢(shì)？

進(jìn)一步來說，鄭磊認(rèn)為，相關(guān)裁員動(dòng)作可被視為一次公司的資本再分配，即以人力資本置換技術(shù)資本，“這不是簡單的成本削減，而是戰(zhàn)略性的資本結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移。企業(yè)傾向于將原本用于人力薪酬的支出，轉(zhuǎn)向AI基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)投入，以追求更高的資本回報(bào)率”。

他指出，相關(guān)公司被裁的部門和崗位也存在明顯共性，即高度依賴“可編碼”的流程。被裁崗位多集中在規(guī)則明確、流程標(biāo)準(zhǔn)化、文檔密集的領(lǐng)域。這些工作的共同特點(diǎn)是：重復(fù)性高、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、決策邏輯清晰——恰恰是AI最容易接管的環(huán)節(jié)。

但就“AI替代就業(yè)”方面的普遍焦慮，鄭磊持較樂觀態(tài)度，且建議從個(gè)體能力、兜底保障和技術(shù)向善等層面加大發(fā)力，以使技術(shù)進(jìn)步成果實(shí)現(xiàn)普惠共享。

他指出，個(gè)體應(yīng)培養(yǎng)“AI+人”復(fù)合能力，從執(zhí)行者轉(zhuǎn)向問題定義者；企業(yè)需避免倫理風(fēng)險(xiǎn)，采取漸進(jìn)轉(zhuǎn)型而非休克裁員；社會(huì)層面需重構(gòu)就業(yè)保障機(jī)制，監(jiān)管AI的就業(yè)外部性。政府應(yīng)探索全民基本收入（UBI）、技能再培訓(xùn)賬戶、平臺(tái)化社會(huì)保障等機(jī)制。

“未來十年最可能情景是AI重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)而非消滅就業(yè)，關(guān)鍵在于社會(huì)能否提供足夠的緩沖與再分配機(jī)制，重新協(xié)商人與技術(shù)、資本的關(guān)系?！编嵗谡f。