現(xiàn)代快報(bào)訊（記者 徐曉安）休產(chǎn)假本是喜事，工資卻“悄悄”縮水。近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院公布了一起糾紛案件，女員工在休產(chǎn)假期間，公司單方面把說(shuō)好的“漲薪”變?yōu)椤肮芾愍?jiǎng)金”，隨意拖延、扣減，雙方鬧上法庭。法院不僅要求該公司全額補(bǔ)足工資，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021年3月，李女士入職蘇州某咨詢公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪為9000元。憑借出色的工作能力，2022年10月起，李女士的月薪上漲為12000元。為規(guī)避稅費(fèi)，公司采取了拆分發(fā)放工資的方式：每月9000元正常發(fā)放至李女士個(gè)人賬戶，剩余3000元轉(zhuǎn)入其親友銀行卡。多年來(lái)，這一發(fā)放模式始終沒有改變。

2024年5月，李女士順利生育，進(jìn)入產(chǎn)假及哺乳期。然而李女士卻發(fā)現(xiàn)，從2024年3月起，公司單方面停止了每月發(fā)放至李女士親屬賬戶的3000元款項(xiàng)，后續(xù)還以請(qǐng)假、未完成工作交接、損壞公司資料等理由，拖延、扣減李女士的工資。

多次溝通索要工資無(wú)果后，2025年2月，李女士以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司發(fā)送被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)定李女士月工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元，裁決公司支付工資差額與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)8.7萬(wàn)余元。公司不服，訴至法院，主張僅需按照勞動(dòng)合同約定的9000元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，無(wú)需補(bǔ)足差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，公司表示，每月3000元是根據(jù)內(nèi)部獎(jiǎng)金制度發(fā)放的“團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金”，按照“1000元×管理人員數(shù)量”計(jì)算。李女士曾管理3名員工，因此每月領(lǐng)取3000元。因其休產(chǎn)假期間未實(shí)際管理團(tuán)隊(duì)，公司有權(quán)停發(fā)。

而李女士則提供了大量微信聊天記錄，證明公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)曾明確表示：轉(zhuǎn)入親友賬戶的款項(xiàng)是薪資漲幅、避稅工資，并非浮動(dòng)獎(jiǎng)金。同時(shí)，即便團(tuán)隊(duì)員工陸續(xù)離職，這3000元也始終正常發(fā)放，足以證明該筆款項(xiàng)和團(tuán)隊(duì)管理工作沒有關(guān)聯(lián)，屬于固定工資的一部分。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司從未明確告知該款項(xiàng)為“管理獎(jiǎng)金”，也未因團(tuán)隊(duì)人員變動(dòng)而調(diào)整金額，與其主張的獎(jiǎng)金性質(zhì)不符；微信聊天記錄顯示，公司內(nèi)部將該款項(xiàng)稱為“薪資漲幅”“避稅工資”，應(yīng)認(rèn)定為工資組成部分；李女士在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，不得擅自降薪或停發(fā)。用人單位長(zhǎng)期拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院判決駁回公司全部訴訟請(qǐng)求，向李女士支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8.7萬(wàn)余元。

法官提醒，“三期”女職工是法律重點(diǎn)保護(hù)的特殊時(shí)期，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付工資。