人才是第一資源。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2026年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1270萬人。企業(yè)要認(rèn)識到，當(dāng)前是人才供給較為充裕的窗口期，吸納、培養(yǎng)優(yōu)秀畢業(yè)生，既能為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁，也能助力企業(yè)在未來競爭中贏得主動、搶占先機(jī)。目前，我國已建成規(guī)模龐大、質(zhì)量不斷提升的教育體系，高素質(zhì)人才培養(yǎng)能力持續(xù)增強(qiáng)，人才資源總量穩(wěn)步增長，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展積累了豐厚的人才儲備。但要看到，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。比如，新興產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才缺口較大，技術(shù)技能型、復(fù)合型人才供不應(yīng)求。同時，人工智能（885728）、智能制造、新能源（850101）等快速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求持續(xù)擴(kuò)大。在此背景下，企業(yè)需順應(yīng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，提前布局、儲備人才，如此，方能在發(fā)展競爭中贏得先機(jī)。(經(jīng)濟(jì)日報)