【大河財(cái)立方記者張克瑤】7月24日晚，中原內(nèi)配（002448）集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱中原內(nèi)配（002448）)披露限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向207名激勵(lì)對象授予不超過1950萬股限制性股票，解鎖考核錨定2026年及2027年?duì)I業(yè)收入。
根據(jù)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本次授予價(jià)格定為5.65元。207名激勵(lì)對象含中原內(nèi)配（002448）董事、高管及核心管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，其中199名非高管核心人員獲授1540萬股，占本次授予總量的78.97%，體現(xiàn)出中原內(nèi)配（002448）對技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)骨干的重視。
在考核目標(biāo)方面，中原內(nèi)配（002448）設(shè)置“目標(biāo)-觸發(fā)”雙檔機(jī)制，以營業(yè)收入為唯一考核指標(biāo)，2026年目標(biāo)值47.06億元、觸發(fā)值46.48億元；2027年考核兩年累計(jì)營收，目標(biāo)值103.54億元、觸發(fā)值101.56億元。達(dá)到目標(biāo)值可100%解禁，達(dá)到觸發(fā)值可80%解禁。有市場人士表示，這一設(shè)計(jì)既設(shè)定了進(jìn)取的底線，又保留了適度的彈性空間。
本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)披露前不久，中原內(nèi)配（002448）公布2026年半年度業(yè)績預(yù)告，在2025年經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)最佳歷史表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，其2026年上半年業(yè)績保持增勢，歸母凈利潤同比增長50%左右。
在業(yè)績爬坡的關(guān)鍵階段，股權(quán)激勵(lì)的直接作用是調(diào)動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性，能夠?qū)⒑诵膯T工利益與公司長期發(fā)展深度綁定，推動(dòng)大缸徑氣缸套、活塞、電控系統(tǒng)等新業(yè)務(wù)加速落地。
當(dāng)前，中原內(nèi)配（002448）正全力開拓AIDC備用電源等增量市場，股權(quán)激勵(lì)的落地將有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，保障產(chǎn)能擴(kuò)張和客戶拓展節(jié)奏。
中原內(nèi)配（002448）有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在制造業(yè)人才競爭加劇的背景下，具有吸引力的股權(quán)激勵(lì)方案有助于吸引外部高端人才，穩(wěn)定現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建可持續(xù)的人才優(yōu)勢。與此同時(shí)，考核機(jī)制和董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的獨(dú)立審核，進(jìn)一步完善公司激勵(lì)與約束并重的治理體系。
市場人士認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)通常高于未實(shí)施激勵(lì)前的業(yè)績水平，會(huì)向外界傳遞管理層提高業(yè)績的信號，吸引更多市場關(guān)注。從A股歷史經(jīng)驗(yàn)看，股權(quán)激勵(lì)預(yù)案的推出或引發(fā)積極的市場反應(yīng)，但市場也受多方面因素影響，投資者需注意市場風(fēng)險(xiǎn)。
“總體而言，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是中原內(nèi)配（002448）在高速增長周期（883436）推出的關(guān)鍵人才舉措，既錨定了未來兩年的增長目標(biāo)，也為長期發(fā)展筑牢了人才根基。隨著計(jì)劃的逐步落地，公司有望在鞏固氣缸套龍頭地位的同時(shí)，加速新業(yè)務(wù)布局，推動(dòng)業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健增長?！笔袌鋈耸空f。
