近日，國信證券（002736）再度調(diào)整高管團(tuán)隊，這是近一個月內(nèi)的第二次人事變動。自2025年以來，公司已有5名高管相繼離任，涉及資管、自營、合規(guī)、研究等關(guān)鍵業(yè)務(wù)條線。

接替者全部來自內(nèi)部提拔，其中“80后”面孔明顯增多，團(tuán)隊日趨年輕化。但截至目前，資管業(yè)務(wù)和研究業(yè)務(wù)的分管高管仍然空缺，未來由誰接掌、何時到位，尚未明朗。

一年五員大將離場，多輪調(diào)整接連不斷

先從7月24日的最新動作說起。國信證券（002736）當(dāng)天宣布了三項高管變動：周中國被聘任為副總裁，但同時免去其財務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)，財務(wù)工作暫由總裁鄧舸代理；閔志鋒被提拔為另一名副總裁，他是一名“80后”，長期從事固定收益和自營投資業(yè)務(wù)；此外，國信證券（002736）還首次設(shè)立總法律顧問一職，由胡忠孝擔(dān)任。

圖源：國信證券（002736）公告

再把時間往前推。今年6月30日，合規(guī)總監(jiān)陳勇因到齡退休被免職，同時分管研究所的首席營銷官袁超也辭去了職務(wù)。

國信證券（002736）隨即任命“80后”任福賓為新任合規(guī)總監(jiān)，任福賓早年曾在深圳證監(jiān)局工作，兼具監(jiān)管和內(nèi)部管理經(jīng)驗。

如果把時間線拉長到2025年，高管流失的節(jié)奏更為明顯。2025年4月，分管資管業(yè)務(wù)的副總裁成飛因個人原因辭職；同年8月，分管自營的副總裁揭冠周同樣因個人原因離任；2026年4月，副總裁陳華被免職，同樣屬于到齡退休。

一年多時間里，5名高管先后離開，涉及的業(yè)務(wù)板塊幾乎覆蓋了證券公司（399975）最主要的收入來源：資管、自營、研究、合規(guī)。

團(tuán)隊年輕化提速，但兩大要職無人接管

經(jīng)過這一連串調(diào)整，國信證券（002736）目前的高管團(tuán)隊共10人，相比2023年的12人有所精簡。

從年齡上看，總裁鄧舸是目前唯一一名“60后”，其余6人為“70后”。而“80后”已經(jīng)增加到3人，包括新任副總裁閔志鋒、合規(guī)總監(jiān)任福賓以及此前已在任的年輕高管。整體來看，管理層的年齡結(jié)構(gòu)確實在向年輕化傾斜。

不過，調(diào)整并沒有解決所有問題。目前仍然有分管資管和分管研究所的高管崗位仍處于空缺狀態(tài)。

總體來看，國信證券（002736）這一輪人事布局既有主動調(diào)整的意圖，也有被動補(bǔ)缺的壓力。年輕化方向明確，內(nèi)部提拔路線穩(wěn)定，但兩大核心業(yè)務(wù)條線管理層的缺位，仍給市場留下不小的懸念。