7月7日，京東（JD）零售正式啟動(dòng)新一輪深度組織架構(gòu)優(yōu)化。

多家媒體披露稱，此次改革核心舉措為撤銷C4、C5兩級(jí)管理職級(jí)，相關(guān)管理人員統(tǒng)一劃歸C3職級(jí)統(tǒng)籌，員工日常審批流程同步由C3直接對(duì)接。

在京東（JD）的職級(jí)體系中，C4和C5屬于中層管理節(jié)點(diǎn)，承上啟下，負(fù)責(zé)對(duì)接具體業(yè)務(wù)線和團(tuán)隊(duì)成員。這兩個(gè)職級(jí)被取消，意味著決策/審批鏈條直接從C3開始往上走，管理層級(jí)大幅壓縮。

分析人士認(rèn)為，此舉不僅有助于提高業(yè)務(wù)響應(yīng)速度，還能推動(dòng)經(jīng)營(yíng)單元更貼近一線。

同時(shí)，創(chuàng)新零售業(yè)務(wù)前端部門并入服務(wù)端體系，全面推行全員全棧開發(fā)模式，預(yù)計(jì)今年第三季度正式落地。

人事方面，身為上下級(jí)的京東（JD）酒旅業(yè)務(wù)前負(fù)責(zé)人鄧軍與酒店業(yè)務(wù)前負(fù)責(zé)人高格相繼離職，相關(guān)業(yè)務(wù)暫由零售體系高管代管。

這一動(dòng)作，被行業(yè)解讀為聚焦核心主業(yè)，優(yōu)化資源配置。

事實(shí)上，隨著今年以來(lái)消費(fèi)（883434）紅利見(jiàn)頂、存量博弈加劇，大廠聚焦主業(yè)、優(yōu)化管理層級(jí)的動(dòng)作不在少數(shù)。

從今年1月1日起，字節(jié)跳動(dòng)升級(jí)為L(zhǎng)1至L10十級(jí)統(tǒng)一職級(jí)；5月1日起，百度（BIDU）以5至12級(jí)職級(jí)體系取代T/P/E標(biāo)簽，減少匯報(bào)層級(jí)；緊接著，騰訊WXG取消組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，試行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。

但所有的架構(gòu)簡(jiǎn)化都只是第一步，最終能否傳導(dǎo)至業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與效率提升上才是根本。