照顧小貓，提供單獨房間和一日三餐，空閑時還能玩Steam游戲（881275），并且“適合考公考研”——這樣一份“住家小貓管理師”職位，看上去輕松又新奇。但當求職者進一步溝通時，招聘者開始詢問長相，并聲稱只招女性。
還有某“總裁秘書”職位，不突出崗位要求，卻反復強調“總裁年輕，23歲”“工作時間短”。某線下兼職崗位，老板面試時突然提出給求職者“看手相”，并表達好感……
7月16日，BOSS直聘（BZ）發(fā)布打擊招聘性騷擾行為及涉黃職位專項公告（第二期）。公告中披露了五起典型案例。案例綜合顯示，部分違規(guī)招聘者會以工作內容正常的職位為包裝，在后續(xù)聊天、站外溝通或線下面試中，逐漸偏離招聘目的，向求職者提出與工作無關的私人要求。
養(yǎng)貓崗為何只招女性還“看臉”
新奇職位背后藏著異常信號
根據(jù)平臺的治理經驗，每年的6—8月往往是招聘性騷擾、涉黃職位等風險相對活躍的時期。為提醒求職者，尤其是女性求職者提高警惕、保護自身，BOSS直聘（BZ）在專項公告中披露了五起典型案例。
案例綜合顯示，這類違規(guī)職位往往以銷售、模特、秘書等常見崗位為包裝，突出工作輕松、提供食宿、時間較短等條件，淡化具體職責和能力要求。部分違規(guī)招聘者還會發(fā)布如“養(yǎng)貓崗”這類新奇職位，吸引求職者關注。其中不少異常并不會直接體現(xiàn)在職位描述中，而是在后續(xù)溝通或線下面試環(huán)節(jié)逐漸顯現(xiàn)。
例如，某招聘者發(fā)布“住家小貓管理師”職位，稱工作內容是照顧小貓，并提供單獨房間和一日三餐，有Steam可以隨便玩，還強調“適合考公考研”。在后續(xù)第三方平臺的溝通中，招聘者詢問求職者長相，并提出進行線上面試。當求職者詢問男性能否應聘時，對方明確表示不招男性。因該職位的工作內容與“養(yǎng)貓”崗位明顯不符，且招聘者過度關注與工作無關的外貌、性別等信息，平臺結合職位及溝通情況核查后，凍結了相關賬號。
某招聘者發(fā)布“線下兼職”職位，將求職者轉至微信溝通。面試中，招聘者以“看手相”為由試圖接觸求職者的手。在求職者拒絕兼職后，招聘者仍表示因“喜歡”對方而“心動”，將招聘溝通轉向私人示好。某招聘者發(fā)布“珠寶銷售”崗位，在求職者入職第一天，多次借故與求職者發(fā)生肢體接觸，并以“沒有私人交流工作不好開展”等說法，暗示求職者與其發(fā)展私人關系。平臺接到舉報并核實后，凍結了相關賬號。
還有招聘者發(fā)布“總裁秘書”職位，在職位描述中突出“總裁年輕23歲”“工作時間短”等與崗位能力關系不大的信息。轉至微信溝通后，招聘者又向求職者提出發(fā)展所謂“私人關系”。平臺核實后，同樣凍結了相關賬號。
“這類職位往往靠輕松、有趣的描述吸引人，比如強調工作很輕松、每天只需工作幾小時等。有些還會提及特定人群優(yōu)先，如‘適合大學生、考研黨’，或暗示需要‘性格溫柔’‘形象好’等?！?span>BOSS直聘（BZ）相關負責人表示。單一職位文本往往不足以完整判斷風險，平臺需要結合職位信息、溝通內容及招聘者行為等多維信號進行綜合研判。求職者看到類似職位時，也應多加留意、謹慎溝通。
招聘者越界行為多發(fā)生在站外和線下
求職者需提高警惕
自2022年以來，BOSS直聘（BZ）長期開展“滅蟑行動”，不定期公示涉嫌性騷擾的違規(guī)招聘者，同時不斷完善治理機制，打擊以正常職位為包裝、誘導求職者參與陪酒等有償陪侍活動的行為。
從業(yè)務實際來看，招聘性騷擾和發(fā)布涉黃職位的行為正變得更加隱蔽。部分被查出存在性騷擾行為的個人招聘者，所在企業(yè)擁有合規(guī)資質，賬號過往也沒有違規(guī)記錄，發(fā)布的職位乍看并無明顯異常，但在后續(xù)聊天、站外溝通或線下面試中，逐漸偏離招聘目的，向求職者提出與工作無關的私人要求。針對這類更加隱蔽、動態(tài)的違規(guī)行為，平臺借助AI風控系統(tǒng)提升識別和攔截效率。
目前，平臺將AI風險識別能力應用于企業(yè)及招聘者認證、職位審核、站內溝通和關聯(lián)風險排查等環(huán)節(jié)。對于已確認存在招聘性騷擾或涉黃違規(guī)的招聘者，平臺會加強再次注冊風險攔截；在職位和溝通環(huán)節(jié)，則結合企業(yè)信息、職位信息、溝通內容及行為信號等進行綜合研判，并結合人工審核進行核查處置。
今年3月，BOSS直聘（BZ）曾發(fā)布第一期專項治理公告，提及自2025年第四季度以來，全平臺月均凍結相關違規(guī)賬號超1萬個，其中超80%由AI風控系統(tǒng)主動凍結。第二期公告顯示，受益于AI風控系統(tǒng)的持續(xù)升級，6月1日至7月15日，平臺上AI主動識別違規(guī)賬號的比例與周期（883436）內發(fā)現(xiàn)并處置的賬號數(shù)量都得到了提升，全平臺累計凍結相關違規(guī)賬號2.5萬個，其中超過95%的賬號由AI風控系統(tǒng)主動識別并攔截。
BOSS直聘（BZ）在專項治理公告中提醒求職者，線上求職盡量在招聘平臺內溝通，并保留完整的聊天記錄。正常招聘溝通應圍繞工作經歷、崗位職責、任職要求和薪酬待遇展開。如果招聘者頻繁詢問長相、感情狀況，索要與工作無關的照片、視頻，或者將話題引向私人關系，應提高警惕，必要時終止溝通，并通過平臺渠道反饋舉報。
如確需轉至第三方平臺溝通，求職者可以先核對招聘者的身份及企業(yè)信息是否與招聘平臺展示的一致，并保留完整的溝通記錄。前往線下面試前，應注意核實招聘主體、職位內容和面試地點是否匹配，謹慎前往私人住宅、酒店房間等非正常辦公場所。遭遇性騷擾或其他不當行為時，可以向平臺舉報，必要時可報警。
