未來(lái) 5 至 10 年，梁建章個(gè)人用于生育友好相關(guān)公益的投入規(guī)模約 5 億元。
進(jìn)入暑期消費(fèi)（883434）旺季，家庭旅游出行增加。
作為攜程（TCOM）集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人和董事局主席、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家的梁建章，持續(xù)呼吁提供生育友好政策，他也是年輕網(wǎng)友心中的“催生辦主任”，今年他又在多孩家庭的旅游出行福利方面落地了一些實(shí)踐。
近日，梁建章接受了21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者的采訪。他表示，大部分家庭都在為企業(yè)工作，企業(yè)能為生育友好做些什么，是很值得探索的。梁建章透露，2025年他以個(gè)人名義設(shè)立“創(chuàng)生基金”，圍繞普通家庭的生育、養(yǎng)育現(xiàn)狀推進(jìn)了多項(xiàng)調(diào)研與創(chuàng)新嘗試。未來(lái)5至10年，他個(gè)人用于生育友好相關(guān)公益的投入規(guī)模約5億元。
暑期，家長(zhǎng)帶著兩個(gè)或者三個(gè)孩子出去旅游，如何訂酒店是最優(yōu)解？
據(jù)了解，“創(chuàng)生基金”面向110戶多孩家庭的調(diào)研顯示，超過(guò)75%的家庭每年出行兩次以上，但多孩出行存在部分困難。
以住宿環(huán)節(jié)為例，房型稀缺是提及率最高的痛點(diǎn)——53.8%的家庭反映家庭房和套房太少、很難訂到。主流親子房仍是“1.8米大床加1.2米小床”的結(jié)構(gòu)，容納不下兩個(gè)以上的孩子；加之加床費(fèi)用不透明，17.6%的家庭曾在到店后被臨時(shí)加價(jià)；還有18.5%的家庭遇到過(guò)同一訂單被分到不同樓層的情況，家長(zhǎng)難以同時(shí)照看。
“我們希望多孩家庭最好能住在一起?！绷航ㄕ卤硎荆霸诟改阜块g里免費(fèi)加床，讓孩子和家長(zhǎng)住在一起，又不會(huì)有額外的費(fèi)用?！?/p>
攜程（TCOM）推出的“攜程（TCOM）多孩禮遇”規(guī)定，在酒店環(huán)節(jié)，兩孩及以上家庭入住合作酒店，可享受12歲以下兒童免費(fèi)早餐、免費(fèi)加床、兒童伴手禮三項(xiàng)權(quán)益，目前已有超千家酒店參與。
創(chuàng)造良好生育環(huán)境，企業(yè)能做什么
對(duì)于被網(wǎng)友戲稱“催生辦主任”，梁建章告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，如果這個(gè)稱呼有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的生育環(huán)境，被這么稱呼也是挺好的。
近些年，攜程（TCOM）在涉及生育友好的企業(yè)福利方面作出了不少創(chuàng)新。具體看，早在2014年，攜程（TCOM）便為員工16周歲以下子女提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；此后逐年加碼，到2023年投入10億元設(shè)立“程二代程長(zhǎng)禮金”，在職正式員工每生育一名子女每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元，直至孩子滿5周歲；2025年又推出子女陪護(hù)假。
至于攜程（TCOM）的經(jīng)驗(yàn)是否具有可復(fù)制性，梁建章對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，企業(yè)在不增加額外成本的情況下，可以去提供更高的工作靈活度。
“員工在家辦公，企業(yè)并不會(huì)產(chǎn)生額外成本。攜程（TCOM）也做過(guò)員工居家辦公實(shí)驗(yàn)，員工的工作效率并沒(méi)有降低，員工省了通勤的時(shí)間，有更多的自己的時(shí)間。”梁建章說(shuō)。
公開報(bào)道顯示，攜程（TCOM）在鼓勵(lì)員工居家辦公方面做了很多工作。2025年9月，攜程（TCOM）曾發(fā)布全員信宣布，自9月1日起，所有產(chǎn)研員工在申請(qǐng)居家辦公時(shí)（周三和周五），無(wú)需再經(jīng)過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，提交后即視為自動(dòng)通過(guò)，申請(qǐng)信息會(huì)同步通知主管。
