鳳凰網(wǎng)科技訊 7月17日，據(jù)虎嗅報道，百度（BIDU）集團執(zhí)行副總裁沈抖近日在一次對話中透露，百度（BIDU）內(nèi)部已將活躍智能體數(shù)量作為統(tǒng)一對齊標(biāo)準(zhǔn)，而非以Token消耗或DAU為核心考核指標(biāo)。他表示，“從未將Token設(shè)立為內(nèi)部考核指標(biāo)，Token本質(zhì)只是單純的算力資源消耗?！?span>百度（BIDU）內(nèi)部已確立以DAA（活躍智能體）為核心的評估體系，側(cè)重衡量智能體在實際業(yè)務(wù)場景中的運行數(shù)量與落地效果，而非DAU所強調(diào)的用戶規(guī)模。

沈抖還表示，員工對AI工具的使用意愿存在分化，核心原因在于對智能體履職能力的信任度不同。百度（BIDU）目前為每位在職員工每月發(fā)放1000元額度，可用于體驗市面主流大模型產(chǎn)品，不限用途，不綁定考核，以降低員工使用門檻。他認(rèn)為，隨著智能體自主完成率的持續(xù)提升，員工的使用習(xí)慣將逐步建立。

據(jù)了解，5月13日，Create2026百度（BIDU）AI開發(fā)者大會開幕式上，百度（BIDU）創(chuàng)始人李彥宏提出，AI時代的度量衡可能是“日活智能體數(shù)”（Daily Active Agents，簡稱DAA），與移動互聯(lián)網(wǎng)最通用的度量衡“日活用戶數(shù)”（DAU）相對應(yīng)。